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自分の業務と育成に追われる人へ。10秒の立ち話で新人を育てる方法

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はたして、本当にそのようなことができるのでしょうか? ただしそうはいっても、「そんなに早く回答が返ってくるかな? 」「もっとじっくり考えさせなければならないときもあるのでは? ところが現実的に、「よい関係を築く」とはふわっとしたゴールでしかありません。

いわば、机上の空論とは異なる説得力が備わっているわけです。

出典: 自分の業務と育成に追われる人へ。10秒の立ち話で新人を育てる方法 ライフハッカー


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