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「働きアリ」からの脱却。自分からはじめる働き方改革のヒント

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下記のテキストは自動要約によってまとめられました


改革に成功しているというのは、たった1割程度だそうです。

残り9割に属するビジネスパーソンは、諦めるしかないのでしょうか? どんな組織に所属しているのであれ、自分がコントロールできる領域があり、まずはこの部分にエネルギーを傾注することで、成果を生み出せるからです。

ここで言う「改善」とは、 会議のファシリテーターを務める ことです。

これでちょうど105文字ですが、依頼する作業の背景もちゃんと書かれています。

出典: 「働きアリ」からの脱却。自分からはじめる働き方改革のヒント ライフハッカー


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